《把信送给加西亚》读后感1000字

《把信送给加西亚》读后感1000字:

当把吴主席推荐的书《把信送给加西亚》拿到手后,我心感到一丝的可悲,可悲的是我自己很久没有真正的读过一本书了。我这次坐下来细细品读这本书时对书中好多话都很有感触,感觉是在述说自己的成长历程。

遥想三年前我书生意气,一腔抱负的来到公司。作为一个职场“菜鸟”,技术“小白”,在公司培训了半个月,了解公司的企业文化与发展历程,公司的英雄事迹滋养着自己,我对公司充满了崇拜,坚定了自己的初心。这个历程就是书中所说的对企业忠诚的必须过程。忠诚是一种态度,是你从心底认可并接受这项工作的基本要求,如果一个人在工作中不接受并排斥自己所在的环境,那就没有主动性,更不能为企业带来任何利益,而对自己也是一种时光的浪费。即使你去往别的企业你依然不能有所作为,你的报复与理想只会在自己每日的抱怨中慢慢消逝,只有通过学习,你的能力才能配的上自己的野心。

我来到项目以后对如何转换自己的角色做了很多的尝试,但是有一点是必要的作为新人必须把“我不会”的口头禅改掉,下定决心把“我不会”变成“我学”。

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没有一个企业或者领导想要一个没有上进心的员工,只有员工自己多学、多想、多问、多练才能成长,每一棵树都是经历过风雨后才能独领风梢,我们必须把自己很多不好习惯改掉后才能安心的接受这个工作。没有人与生俱来就是“全能王”,我们需要的是心态的转变。读后感.每一项工作不应因为自己学会了就沾沾自喜,要做就做到极致,领导要的表格不仅要对,还要格式美观,不同领导需要的数据可能不尽相同,你可以尽量完善一个表格待提供给不同领导查看,这样节约自己时间亦可让领导对自己工作给予肯定。

对工作渐入佳境后时间久了会对工作有抱怨,感觉自己的努力与能力不被领导赏识。其实现实生活中都会有自命不凡的人,他们总对自己的工作和老板充满了抱怨、不满和仇视,最终只能离开公司,这就是缺乏敬业精神。加班至十一二点就觉得自己辛苦,看看大楼里每天凌晨一两点亮着的灯,那才是真正为理想为生活拼搏的人。我明白了世上其实本没有失败者,只是他们甘于平庸和没有敬业的精神。

告别了,我的18岁。

每日凌晨一两点的灯,照亮的不是一个冷冷的钢筋混凝土结构而是我努力的方向,我所有的努力也只是期盼有一天能力足够配的上自己的野心。作者:薛良良

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