文/于晓明

对绝大部分人来说，工作如一日三餐，是生活中必不可少的一部分。工作于个人而言意味着什么，是实现价值的途径还是谋生的手段，恐怕很多人没有认真思考过。

《干法》的原著《我的劳动观》于2009年4月出版，作者写这本书是出于对日本社会变质的深刻忧虑。第二次世界大战以后，日本从废墟中奋起，经济快速增长，成为世界第二经济大国。但是，人们在赞叹物质富裕的同时，却丧失了最重要的价值观，而正是这种价值观才从根本上支撑了日本经济的发展。这里所说的价值观指的是劳动观，就是对工作的基本观念。工作在人的一生中占的时间最多，人们在工作中学到的东西也最多。但是，现在许多人却找不出在工作这一尊贵的行为中所包含的目的和意义。

文中写到，日本的年轻人中逃避工作的倾向逐渐严重。比如，年轻人不想认真干活，靠打零工糊口。另一方面，由于泡沫经济的消极影响，在理应承担起当今社会责任的这一代年轻人中，将“流汗工作”视为美德的社会风气逐渐淡薄，而不劳而获，想靠投机赚大钱的恶劣风潮却在逐年增强。

中国改革开放三十多年来，经济快速发展，取得了举世瞩目的成就，许多人抓住机遇先富了起来，伴随媒体的炒作、吹捧，热衷于投机赚大钱的风潮在中国同样滋长。有的人把“努力工作”“拼命劳动”看得毫无意义，他们甚至对积极工作的人报以冷笑和鄙视。还有许多人热衷于股票、彩票，憧憬于“轻轻松松发大财”；很多人创办风险企业，其目的也是想通过上市一攫千金，然后年纪轻轻就脱离工作，享受生活。

针对上述现象，作者在文中给出了自己关于“工作”的答案：工作是提升心志、磨练人格的“修行”。工作能够锻炼人性、磨砺心志，工作是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为，人工作的目的是为了提升自己的心志。

稻盛和夫大学毕业后进入一家濒临破产的企业（松风工业：一家制造绝缘瓷瓶的企业）。业主家族内讧不断，劳资争议不断，刚进入公司就发不出工资。所有新入职的员工，都陆续辞职。他跟另一位高材生同时考上了自卫队干部候补生学校，最后他没有去成，只得留在了那家公司。当他一个人孤零零地留在这个衰败的企业的时候，他反而清醒了，“要辞职离开公司，总得有一个义正词严的理由吧，只是因为感觉不满就辞职，那么今后的人生未必就会一帆风顺吧”。所以他决定：先埋头工作。”从此，不再发牢骚，所有心思都集中到本职工作中。把锅碗瓢盆都搬进实验室，昼夜不分，全身心投入工作。在拼命的过程中，不可思议的事情发生了，他一次又一次取得出色的科研成果，成为无机化学领域崭露头角的新星。与此同时，辞职的念头也消失了，甚至产生了“工作太有意思，太有趣”的感觉。一年后，他研制出“镁橄榄石”新型陶瓷，成为松下的大客户，从而拯救了公司，而当时研究出此项技术的只有美国的GE。后来，稻盛和夫始终坚守踏踏实实工作的劳动观，一手创办了京瓷、KDDI两家世界五百强公司，他本人也被奉为经营之神。

文中，作者写到日本的匠人精神-有许多优秀的工匠，只要专心磨练技能，制造出赏心悦目的产品，他们就会感到有一种说不出的自豪和充实。因为他们认为劳动是既能磨练技能，又能磨练心志的修行，他们把劳动看作自我实现、完善人格的“精进”的道场。作为一家有67年历史的设计院，我们也梳理过自己的工匠精神，我们的老前辈为了一项工程辗转多地，实地调研，一丝不苟的通宵伏案画图，正是有这样的工匠精神，才造就了我们那么多全国第一、世界第一。

我的老师曾经讲过一句话“本色做人、角色做事”，我一直很受用。“江山易改、本性难移”生活中我们不需要按照领导的性格、习惯去改变自己的性格，作为个体我们需要保持自己的个性，坚守自己的原则；但在做事过程中，特别是在分配的岗位上，我们需要按照岗位职责的要求做好我们的工作，做一个适应企业文化、企业规则的职业人，去完成好岗位赋予自己的角色。原本我是将两句话分开理解，看完稻盛和夫先生的论述，我有了新的理解，劳动的意义不仅在于追求业绩，更在于完善人的内心，这两句话本应相辅相成，互相补益，坚守自己的原则，才能让自己不忘初心，高质量的完成工作；工作中精益求精、不断攀登也会让原本的自己变得更为强大、完善。

在跟年轻同事聊天过程中，听到有的同事说，感觉自己的工作不直接产生效益，感觉不到自己工作的价值。在我看来，岗位和人一样无高低贵贱之分，只是角色分工不同，公司里的每一个岗位都承担着或直接或间接的作用，大家都是为了共同的企业目标在努力着，岗位价值有差别，但无厚此薄彼之说。

作为员工，我们首先应该认清自己岗位的价值和自己工作的意义，不好高骛远，也不能妄自菲薄。正如文中所说，有些人对自己“不喜欢的工作”抱着勉强接受、不得不干的消极态度，因此对分配给自己的工作总是感到不满意，作文www.isanxia.com总是怪话连篇、牢骚满腹。这样下去，本来潜力无限、前程似锦的人生只会白白虚度。要把“被分配的工作”当成自己的天职，抱有这种心境非常重要，如果你不肯抛弃“工作是别人要我做的”这种不恰当的意识，就无法从工作的“苦难”中解脱出来。

作者认为人同物质一样，也可以分为三种：第一种是点火就着的“可燃型”的人；第二种是点火也烧不起来的“不燃型”的人；第三种就是自己就能熊熊燃烧的“自燃型”的人。想要成就某项事业，就必须成为能够自我燃烧的人。所谓“自燃型”的人，从来不是“等别人吩咐了才去干”“因为有了命令才工作”的人，而是“在别人吩咐之前自发去干”的主动积极的人，他们应该都是热爱工作的人。

日常工作中不要动辄就说“原来就是这么干的”“某某领导说让这样干的”“我以前没干过，我也不会啊”……，要把每一份工作都当做自己的一个挑战，不会的自己去学去请教，不合理的自己去改进，每天不断进行创造性的工作，哪怕每天进步很少一点，也要在“创造性的工作”上下功夫，即使一天的进步微不足道，但若经过十年的积累，就一定可以孕育巨大的变化。

最后，稻盛和夫先生给出了一个公式：人生工作的成果=思维方式*热情*能力

能力：是指智能、运动神经或者健康，这是由父母或上天给予的。

热情：是指努力。

思维方式：思维方式有两种，一种是不厌辛苦，愿他人好，愿为大家的幸福而拼命工作，这样的“思维方式”就是正值；另一种是愤世嫉俗、怨天尤人，否定真诚的人生态度，这种“思维方式”就是负值。

因为公式中是乘法，如果思维方式是正值，人生的工作结果通过努力就会变成一个更大的正值，如果思维方式是负值，那么结果就会变成负值，而能力越强、热情越高，反而会给人生和工作带来更大的负面影响。因此，顺境也好，逆境也罢，不管自己处在何种境遇，都要抱着积极的心态（正值的思维方式）朝前看，任何时候都要拼命工作，持续努力，一心一意投身于工作，聚精会神，孜孜不倦，精益求精，这本身就是磨练人格的修行，这样做就能磨练我们的心志，促进我们成长，而通过这种心志的提升，我们每个人的人生价值也能随之提升。