《联盟》读后感400字

《联盟》读后感400字!

书主要讲了领英和各伟大的硅谷公司的“联盟”事迹。是一本从很不一样的视角看待新时代下,员工跳槽离职现象的书。离职并不代表着结束,相反,离职是员工和公司两者新的成长和发展历程的开始,上司和下属开诚布公讨论离职的可能性,并制定工作方案,还有学习餐报销太酷了。如果员工在其他公司获得了一份好的工作,那么他有权接受,只是必须顺利地完成他在原公司的交接。

最让我印象深刻的是,作者鼓励员工工作的时候发推特,允许报销与有趣的不同领域的人共同进餐的费用。这样既宣传了公司,又扩大了公司的人脉和信息。正如盖茨所说——“将你与大众区分开的最佳方式,就是充分利用信息,学会如何收集、管理和使用它们,他们将决定你的输赢。”

摘两句话:

在某种程度上,一个员工的晋升可以用他培养人才的能力来解释,这是领英最重视的一项工作。

有机会为值得的事情,而努力是人生最好的犒赏。

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