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岗位适配能力体系
以“人岗匹配”为核心理念，借助专业工具，构建该岗位高绩效员工的素质模型。以企业基层、中层和核心班子的层级关系为依据，将岗位胜任力系统划分为职场精英、行业高手和超级组织的三个体系，为企业提供全方位、多维度的人才培育方案。
行业学院
帮助创业者降低创业成本和试错成本;帮助企业经营者突破产品同质化，打通线上线下营销推广渠道，树立良好品牌形象，最终帮助企业解决盈利难题，实现颠覆式成长。
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行业学院
行业学院邀请100位品牌创始人、行业高手、经营专家提供一系列项目经营的全流程操盘课程，分享经营干货，答疑解惑。
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愿景
帮助企业轻松建立起价值上亿的在线培训学院，成为亿万在职人员持续提升职业化素养与工作能力的学习平台。
触碰：让人才认识企业。
用户可以通过企业展示的商学院学习成果以及学习数据，直观地了解企业的核心竞争力，帮助用户定位目标雇主。
发现：让企业挖掘人才。
职场精英与行业高手同台竞技，秀出自己的岗位技能，让企业可以快速筛选出符合自身发展所需的人才，解决企业招人难的问题。
用户也可以通过社群的交流与问答，提升自己的专业技能，扩充自己的知识体系，为进一步发展打下夯实的基础。
标准：以学习成果为衡量标准
无论是企业商学院的展示，或者是用户的技能展示，一切都以学问商学院学习体系为衡量标准，让学习成果落地到实际应用。
学问商学院以构建专业化、多维度的岗位知识成长体系，不仅帮助企业建立覆盖全员的成长、发展系统，也帮助用户学有所得、学有所用，以达成知识价值。并通过企业与用户的双向交流，实现知识价值的上下流转。
以学习成果与考核成绩作为核心衡量标准，彻底改变传统人事招聘模式，有效降低企业用人试错成本，打破员工和企业间的信任壁垒。促使企业人才培养与员工个人成长达成完美融合，助力企业达成跨越式的发展。
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